Als u de voorgaande pagina’s heeft gelezen, zal het u niet verbazen dat wij de antwoorden voor een groot deel baseren op de uitkomsten van de gedragsanalyses.
Overigens heeft u misschien bij het lezen van DISC gedacht: ik wil de ander geen etiket opplakken, ik zou zelf ook niet ‘een stempel’ krijgen. Daar zijn wij het volledig mee eens.
We plakken geen etiketten, we helpen gedrag inzichtelijk te maken.
Naast een typering van DISC, spelen namelijk veel andere factoren een grote rol. Denk hierbij aan: waarden, cultuur, leeftijd, aanpassingsvermogen, interesses, capaciteiten, intelligentie. Waarden, aanpassingsvermogen en capaciteiten zijn vaak elementen die niet direct zichtbaar zijn, maar ‘onder water’. Q4 analyseert vrijwel de gehele persoon, DISCoveryMapping het topje van de ijsberg of anders gezegd: wat duidelijk zichtbaar is voor anderen.

De assessment- en ontwikkelingsrapporten waaruit het Q4 Profiles systeem is opgebouwd, worden in dit vakgebied al meer dan tien jaar met succes gebruikt en zijn nu ook beschikbaar via internet. Deze krachtige programma’s en de inzichten die zij bieden zijn uniek en kunnen zowel afzonderlijk, exponentieel, als in combinatie worden gebruikt.

Vergeleken bij de meeste soortgelijke programma’s zijn deze rapporten niet enkel gericht op één of twee dimensies van een persoon en daardoor ook niet onderhevig aan fouten omdat ze de belangrijke aspecten van de TOTALE PERSOON verklaren.

Het Q4 Profiles systeem beschrijft en biedt praktische en nuttige strategieën, hulpmiddelen en actieplannen om de effectiviteit van welke persoon dan ook te vergroten. Het systeem bestaat uit de MOTIVATIE en een VAARDIGHEDEN gedeelte. Het geeft inzichten in de motivatie van de persoon (wat een persoon wel en niet zal doen) en wat een persoon wel en niet goed doet.

De uitkomsten van de totale analyse bieden een vrij nauwkeurig beeld van de betreffende persoon. Het heeft zelfs een voorspellende waarde van 93%!

 Persoonlijke Stijl (DISC) Analyse
De Persoonlijke Stijl Analyse geeft u inzicht in de verschillen tussen mensen, maar vooral inzicht in uzelf. Wat is uw natuurlijke manier van doen? Hoe gaat u om met bepaalde situaties onder druk? Wat is uw stijl van communiceren? Wat zijn uw onbewuste drijfveren? Uitgangspunt is het DISC model met vier fundamentele temperamenten. Het beschrijft uw natuurlijke gedragstijl en geeft handvatten om prettiger te werken, te leven en om te gaan met anderen.

 Persoonlijke Waarden Analyse
De Persoonlijke Waarden Analyse geeft u inzicht in wat u belangrijk vindt. Het geeft weer welk waardenperspectief van grote invloed is op uw dagelijkse werk en leven. Waar staat u voor? Waar gelooft u in? Wat streeft u na? Wat vindt u dat u zou moeten doen in een bepaalde situatie? Het beschrijft uw waardenperspectief en hoe dit perspectief u beïnvloedt in uw dagelijkse besluit- en oordeelsvorming.

 Persoonlijke Interesses Analyse
De Persoonlijke Interesses Analyse beschrijft uw interessegebieden. Het geeft aan wat uw passies zijn en in welke activiteiten u graag energie steekt. Daarmee krijgt u zicht op wat u zal motiveren in zowel uw privé- als werkomgeving.

 Persoonlijke Aanpassingsvermogen Analyse
De Persoonlijke Aanpassingsvermogen Analyse beschrijft iemands bereidheid en vermogen om aan te passen. Hoe reageert u op veranderingen? Of als nieuwe situaties zich voordoen, of als u onder een bepaalde mate van druk komt te staan? In hoeverre bent u dan bereid om u aan te passen? In hoeverre kunt u zich ook werkelijk aanpassen? Ook krijgt u handvatten om flexibeler en veelzijdiger te reageren in deze situaties.

DISCoveryMapping brengt de stijl, DISC, van mensen in kaart. Letterlijk en figuurlijk. Het is een krachtig instrument voor een snelle analyse van een grote afdeling of een indrukwekkende toevoeging aan een training. In één oogopslag kunnen mensen zien waar zij en anderen wonen in het landschap van gedrag. Soms met grote reisafstanden tussen de verschillende personen...

Bent u een trainer of wilt u meer informatie over het gebruik van DISCoveryMapping in trainingen, bel of e-mail ons dan voor de mogelijkheden.