Outplacement
Soms zijn of ontstaan er situaties binnen het bedrijf die verder loopbaanperspectief blokkeren. Dit kan ontstaan door veranderingen in de organisatie, zoals een fusie, reorganisatie of economische omstandigheden. Of door veranderingen in functies of in functie-eisen. Maar ook door een slechte fit tussen de persoon en de functie, door verschil van inzicht over de werkuitvoering of door conflicten.

In dergelijke situaties is het belangrijk dat iemand buiten de organisatie op zoek gaat naar een passende vervolgstap in zijn/haar loopbaan. Een outplacementtraject biedt ondersteuning bij het vinden hiervan. Een outplacementtraject bij sohuman is een individueel maatwerk-programma. Geen mens is gelijk, dus ook geen medewerker. De menselijke maat is daarom het uitgangspunt. Wij hanteren een heldere, transparante en gefaseerde aanpak.

Duur
Een outplacementtraject duurt gemiddeld een half jaar tot een jaar, afhankelijk van de leeftijd, achtergrond aan opleiding en werkervaring. De stand van zaken met betrekking tot de motivatie, beschikbare energie en uitstraling en niet te vergeten het beschikbaar aantal uren om te werken aan het verwerven van een nieuwe baan in de arbeidsmarkt.

Opbouw
Een outplacementtraject bij sohuman biedt individuele begeleiding op maat. Je hebt regelmatig gesprekken met een vaste gediplomeerde loopbaanadviseur. Grofweg is een outplacementtraject in te delen in twee fasen: de persoonsgerichte fase en de marktgerichte fase. Uiteraard wordt er vanaf het begin ingespeeld op actuele kansen in de markt.