Wat is jobcoaching? 

Een jobcoach begeleidt werknemers die door psychische of lichamelijke belemmeringen moeite hebben om goed te functioneren. Je spreekt je jobcoach op de werkvloer, of daarbuiten. Je kunt zelf bepalen of je werkbegeleider bij de gesprekken is. Het doel van de jobcoaching is dat je je werk beter kunt doen. Daarvoor is het nodig dat jij en je werkgever elkaar begrijpen en weten wat jullie aan elkaar hebben. Zodat jullie goed kunnen samenwerken. Je kiest zelf voor een intensief of minder intensief traject. Het UWV bepaalt of je in aanmerking komt voor een vergoeding voor de jobcoaching. 

Voor wie is het?
Een jobcoach van sohuman kan voor jou aan de slag als je:
• via het UWV werkt met een arbeidsovereenkomst of proefplaatsing;
• door ziekte, of (psychische of lichamelijke) belemmeringen al lange tijd problemen hebt op je werk;
• via de sociale dienst in aanmerking komt voor jobcoaching. 

Het kan zijn dat een arts van het UVW je situatie onderzoekt, voordat je met de jobcoaching kunt beginnen. 

Wat doe je zelf?
Je kunt zelf het initiatief nemen voor jobcoaching. Als je begeleiding wilt door iemand van buiten de organisatie waar je werkt, kun je een afspraak maken met een coach van sohuman. Na een oriënterend gesprek bepaal je of je met sohuman verder wilt. We vullen dan samen het formulier in om het traject aan te vragen bij het UWV. 

Wat doet sohuman?
Als het UWV de vergoeding heeft toegekend voor de jobcoaching, start de begeleiding. Afhankelijk van jouw situatie bestaat die begeleiding uit bijvoorbeeld:
• begeleiding bij persoonlijke ontwikkeling;
• werknemersvaardigheden zoals werkhouding, werkritme, en werken in teamverband;
• omgaan met kritiek, conflicten, stresssituaties op de werkvloer;
• bevorderen collegiale omgang;
• leren omgaan met gezag. 

Waarom sohuman?
Sohuman heeft ruime ervaring in het begeleiden van mensen. Daarnaast werkt sohuman met de Q4 Persoonlijke Motivatie Analyse. Deze analyse is een combinatie van het Q4 Persoonlijke Stijl, Q4 Persoonlijke Waarden Analyse en Q4 Persoonlijke Interesses Analyse. 

Het geeft inzicht in wat iemand wel of niet zal doen, vanuit onbewuste drijfveren (stijl), vanuit persoonlijke waarden, overtuigingen en vanuit interesses. Met Q4 Profiles aan de basis bereiken we dat:
• Je individuele effectiviteit vergroot wordt
• Je vanuit een betere motivatie handelt
• Er meer balans tussen werk en privé ontstaat
• Je talenten optimaal benut worden
• Veranderingen voor je makkelijker worden
• Je beter in een team samenwerkt
• Verzuim afneemt
• Je effectiever leiding kunt geven