Een kort overzicht van de werkwijze bij Jobcasting. We hebben altijd ruimte en mogelijkheden om ieder traject, in overleg met de opdrachtgever, op maat te maken.

 Interview met opdrachtgever om het functieprofiel te bespreken. 

 Samen met opdrachtgever bepalen: wie zoeken we écht? Hierbij komen onderwerpen aan de  orde als communicatiestijl, vaardigheden, teamrol, talent en ambitie. 

 Interview met kandidaat. Naast enige basisvragen wordt vooral interesse getoond in ´hoe de persoon is´ en wordt in mindere mate aandacht besteed aan de aangeleerde vaardigheden. Vaardigheden zijn tenslotte aan te leren, hoe iemand is, is nauwelijks aan verandering onderhevig. 

 Afnemen analyse en/of testen. In een tijdsbestek van een uur wordt een uitgebreide analyse afgenomen. De analyse helpt ons de communicatiestijl, interesses en waarden van de betreffende kandidaat in kaart te brengen. Indien meerdere (cognitieve) testen gewenst zijn, is ruim twee uur de richtlijn. 

 Bespreken analyse met kandidaat. De bevindingen worden uitgebreid met de persoon besproken (persoon validatie). Waar nodig wordt geadviseerd over de eventuele nieuwe baan en ook komen zaken naar voren die meer van toepassing zijn op het persoonlijke vlak. Het een kan niet geheel losstaan van het ander. 

 Voorbereiding advies richting opdrachtgever. De uitkomsten van zowel de analyse als het gesprek worden nauwkeurig geïnventariseerd. Er zal een kort verslag worden gemaakt waarin de ´totale´ kandidaat wordt afgezet tegen het functieprofiel. Dit leidt tot een eenduidig advies. 

 Uitbrengen advies richting opdrachtgever. Er wordt een afspraak gemaakt om het advies te bespreken. Gezamenlijk met de opdrachtgever zal een beslissing worden genomen over de indiensttreding en eventueel verdere begeleiding.